20260123 如何避免移民申報工作時常犯的錯誤

移民申請者選擇正確的國家職業分類（NOC）代碼來對其工作經驗進行分類，是創建其移民檔案和申請過程中最重要的決定之一。

申請者選擇用來代表其工作經驗以及作為移民申請材料中主要職業的NOC代碼可以確定其是否符合快速通道移民項目的資格；使申請者有資格參加快速通道移民類別篩選，這類篩選通常邀請要求較低；還可以使申請者有資格申請一些與快速通道計劃相銜接的省提名計劃類別。另一方面，申報錯誤的NOC代碼可能會造成嚴重後果——包括申請被拒絕以及被判犯有虛假陳述罪。

以下列出移民申請者在選擇NOC時最常犯的五個錯誤，以及避免這些錯誤的方法。

（1）過度依賴職位頭銜而非實際工作表現

不同國家和不同雇主使用的職位名稱並不一致。在一家公司被稱為「銷售經理」的人，在另一家公司可能從事的是市場協調員、客戶經理或業務拓展專員的日常工作。此時選擇合適的NOC代碼更取決於工作職責、責任和描述的匹配程度，而不是職位名稱。

根據NOC網站的設計方式，申請者可能仍需要從其職稱開始，但在最終確定NOC代碼時，個人職責非常重要。在開始這個過程之前，列出自己在工作中最常見的10-15項任務會很有幫助（這些任務是個人工作中最重要的組成部分，也是反覆做且獲得報酬的事情）。然後，申請者可以使用NOC網站搜尋職位名稱。輸入特定職位名稱後，申請人將被引導至搜尋頁面，該頁面會顯示NOC系統中所有可以使用該職位名稱的職位。搜尋結果也會顯示“符合的職位名稱”，讓申請人可以看到符合特定NOC條目的職位。點擊進入搜尋結果後，申請人能夠看到職位描述以及每個職位的主要職責。我們的目標是找到一個NOC職業類別，可以如實證明申請人履行了主要職責說明中的行動以及大部分（或相當一部分）主要職責。許多申請人會使用「~70-80% 的工作職責匹配度」作為實際的基準。

（2）選擇了錯誤的TEER等級的NOC

申請人有時會選擇某個NOC職業，因為該職業聽起來技能要求更高，或與他們的教育背景相符，即使實際從事的職業與此不符。但是，NOC的培訓、教育、經驗和責任（TEER）等級可能會影響該經驗是否被視為某些移民項目的技術經驗。在錯誤的TEER中選擇職業可能會對移民申請產生巨大影響。

為了避免這種情況，申請人第一步應該確認某一職業的TEER值，以及它是否符合其職涯發展路徑。在選擇 NOC 時，也必須使用職業概況本身作為參考。如果在兩個具有不同TEER的NOC之間猶豫不決，請選擇最符合實際日常職責的那個，並且可以用書面形式證明這一點。值得注意的是，申報未曾從事過的NOC職業經驗構成虛假陳述，依據加拿大法律屬於犯罪行為。

（3）提交與個人選擇的NOC不符的推薦信

即使申請人正確選擇了NOC，但如果其就業證明和輔助文件沒有顯示出來，這仍然會為申請帶來問題。快速通道系統明確規定，永久居民申請需要提供工作經驗證明，其中雇主提供的推薦信/經驗證明是主要組成部分。一封只列出職位名稱和日期（措辭含糊，例如「處理各種任務」）的信件，無法幫助移民官員將申請者的工作與NOC聯繫起來，並可能導致申請出現問題。

因此，推薦信應清楚描述申請人的主要職責和義務，以及基本資訊（例如日期、工時、薪資和雇主聯絡資訊）。用簡潔明了的語言描述申請人的職責，反映其實際所做的工作，並確保這些職責與所選的 NOC的主導說明和主要職責相符。聯邦移民部也可能接受其它能夠證明申請者工作經驗的證明文件，例如工作邀請函或薪資單。

（4）跳過「除外責任」部分（並且缺少「不予承保」的警告）

許多NOC分類頁面都包含一個排除部分，其中詳細列出了可能相似或名稱相似但不屬於該特定NOC條目的職業。排除部分的目的是透過指出相似但不同的職業，幫助申請人避免在NOC中意外選擇錯誤的職業。

要避免這種情況就必須仔細閱讀“除外條款”，而不是將其視為可選項。該部分內容還提供了每項排除項的鏈接，方便用戶瀏覽可能更合適的NOC。如果申請者的工作被列為排除在外（或「不涵蓋」），請依照系統建議的NOC代碼進行查找。

（5) 文件、表格和個人資料之間存在不一致之處

即使NOC代碼正確，如果申請者的文件彼此不符（例如同一職位名稱不同、開始日期衝突、每週工作時間不同，或者職責在不同文件中發生變化等等），其申請也可能顯得不連貫。

為了避免這種情況，申請人應確保使用一致訊息，可以在電子表格或文件中保留一份「主」僱傭記錄。確認表格/文件中的所有資訊準確無誤後，申請人可以直接將資訊複製並貼上到申請表、相關表格或任何需要的地方。完整的就業記錄應包括確切日期（開始/結束）、雇主使用的正式職稱、每週工作時間及是否有薪、主管/人事聯絡方式以及一份穩定的核心職責清單（以及每項職責對應的國家職業分類代碼）。